Radiografía de la economía gipuzkoana en materia de conciliación de la vida familiar y laboral

Overview of Gipuzkoa´'s economy in the field of family and work life conciliation

  • Mertxe Larrañaga Departamento de Economía Aplicada I. UPV/EHU Hegoa, Instituto de Estudios de Desarrollo
  • Elena Martínez-Tola Departamento de Economía Aplicada I. UPV/EHU Hegoa, Instituto de Estudios de Desarrollo
  • Yolanda Jubeto Departamento de Economía Aplicada I. UPV/EHU Hegoa, Instituto de Estudios de Desarrollo
  • Maria Luz De la Cal Departamento de Economía Aplicada I. UPV/EHU Hegoa, Instituto de Estudios de Desarrollo

Abstract

En su análisis de la conciliación de la vida familiar y laboral, la economía feminista se ha ocupado sobre todo de los hogares y del sector público. Es también desde estos ámbitos desde donde ha abordado el tema de la corresponsabilidad entendida en un sentido doble. Por una parte, como búsqueda de medidas y estrategias que contribuyan a un reparto equitativo de los trabajos no remunerados, puesto que la equidad en los usos del tiempo es condición necesaria no solo para eliminar las desigualdades laborales, sino probablemente también para construir unas relaciones económicas y sociales más armoniosas. Por otro lado, como búsqueda de medidas que puedan hacer más compatibles las diversas facetas de nuestras vidas. Obviamente ambos objetivos están estrechamente relacionados.

En este contexto, el sector público debe jugar un papel crucial y ser referente y motor. Ahora bien, las medidas de conciliación corresponsable deben alcanzar a las empresas. Es indudable que el sistema en su conjunto y también las empresas se han beneficiado históricamente y se siguen beneficiando de los trabajos de cuidados invisibilizados y es, pues, lógico, que se les exijan determinadas responsabilidades sociales.

En este trabajo se analiza el estado de la conciliación en la región de Gipuzkoa a través de los resultados de las investigaciones realizadas en tres ámbitos de referencia: la situación de las desigualdades laborales de género en Gipuzkoa, las principales demandas de la población en este ámbito, así como la oferta de medidas de conciliación por las empresas y principales barreras observadas en su puesta en marcha. Asimismo, los resultados obtenidos se contrastan mediante entrevistas realizadas a agentes sindicales y empresariales de la sociedad vasca, lo que permite en última instancia evaluar la distancia entre el discurso y la práctica en lo que a la puesta en marcha de políticas de conciliación corresponsable se refiere.

Palabras clave:conciliación, corresponsabilidad, Gipuzkoa, empresas, familias  

 

Abstract

In the analysis of the reconciliation of family and work life, feminist economics has been mainly  concerned  with  households  and  the  public  sector.  It is  also  from  these  areas  where  it has addressed the issue of co-responsibility understood in a double sense. On the one hand, as a search for measures and strategies that contribute to an equitable distribution of unpaid work, since equity in the uses of time is a necessary condition not only to eliminate labor inequalities, but probably also to build economic relations and more harmonious social. On the other hand, as a search for measures that  can  make  the  different  facets  of  our  lives  more  compatible.  Obviously, both objectives  are closely  related. 

In  this  context,  the  public  sector  must  play  a  crucial  role  and  be a  reference  and driver.  However, co-responsible  conciliation  measures  must  reach  companies.  Undoubtedly,  the system as a whole and also the companies have historically benefited and continue to benefit from invisible  care  work  and  it  is  therefore  logical that  certain  social  responsibilities  be  demanded  of them. 

This  paper  analyzes  the  state  of  conciliation  in  the  Gipuzkoa  region  through  the  results  of research carried out in three reference areas: the situation of gender labor inequalities in Gipuzkoa, the main demands of the population in this area , as well as the offer of conciliation measures by the companies and the main barriers observed in its implementation. Likewise, the results obtained are contrasted  through  interviews  with  union  and  business  agents  of  the  Basque  society,  which  allows ultimately   to   assess   the   distance   between   the   discourse   and   the   practice   as   regards   the implementation of co-responsible conciliation policies.

Key words: conciliation, co-responsibility, Gipuzkoa, companies, families.

 

DOI: https://doi.org/10.31637/epsir.18-1.9

 

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Published
2018-11-02
How to Cite
Larrañaga, M., Martínez-Tola, E., Jubeto, Y., & De la Cal, M. L. (2018). Radiografía de la economía gipuzkoana en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. European Public & Social Innovation Review, 3(1), 104-118. Retrieved from https://pub.sinnergiak.org/esir/article/view/86
Section
Research articles