Premisas sociales del personal y las prácticas organizacionales

Gilberto Manuel Córdova Cárdenas, Eneida Ohoa Ávila

Abstract


La presente investigación se destinó a medir el impacto que generan las premisas sociales en las prácticas organizacionales, identificando factores que relacionan las normas sociales y de organización. Se aplicaron a empleados de maquiladora dos instrumentos para la recolección de datos. En los resultados, se encontraron relaciones en sus factores y los datos sociodemográficos, por ejemplo, los empleados con mayor grado de estudios presentan un menor grado de evitación a la incertidumbre, que destacan el realizar su trabajo con mayor relajación, los trabajadores al ejercer las premisas sociales se adaptan a las prácticas organizacionales.

Palabras clave: premisas sociales, practicas organizacionales, recursos humanos.  


Abstract

The present study was designed to measure the impact generated by social premises in organizational practices, identifying factors related to social and organizational norms. Two instruments for data collection were applied to employees of a manufactory company. Results show relationships between their factors and socio-demographic data, for example, people with higher study levels showed less avoidance to uncertainty, which includes performing their work with greater relaxation, workers that perform social premises adapt to organizational practices.

Key words: social Premises, organizational practices, human resources.

 

DOI: https://doi.org/10.31637/epsir.18-2.6


Full Text:

PDF

References


Allaire, Y., and Firsirotu, M. E. (1984). Theories of organizational culture. Organization studies, 5(3), 193-226.

Arciniega, R. S. (2011). Hacia la caracterización de culturas organizacionales. Debates en sociología, 36, 5-25.

Calderón Hernández, G., Murillo Galvis, S. M., and Torres Narváez, K. Y. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de administración, 16(25), 109-137.

Guerrero, E. F. C., and Escorcia, J. M. D. (2011). Influencia de la Cultura Organizacional en la Competitividad de las Empresas. Escenarios, 9(1), 18-23.

Gómez Gómez, H. M. (2008). Cultura organizacional e identidad productiva propuesta para el análisis de las organizaciones colombianas. Umbral científico, 13.

Higuita López, D., & Grisales Rincón, L. A. (2014). La construcción de cultura en la organización: una mirada desde las representaciones colectivas en Lionel Vallée. Cuadernos de Administración, 27(48), 97-117.

Jones, G. R., Ruiz, D., Solares, F., and Spencer, E. (2008). Teoría organizacional: diseño y cambio en las organizaciones. Pearson Educación. México.

Lewis, D. S., French, E., and Steane, P. (1997). A culture of conflict. Leadership & Organization Development Journal, 18(6), 275-282.

Navarrete Báez, F. E. (2013). Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas de la Zona Metropolitana de Guadalajara: una perspectiva hacia la gestión de su proceso de toma de decisiones. Nova scientia, 5(10), 210-236.

Omar, A., and Urteaga, F. (2010). El impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional. Universitas Psychologica, 9(1), 79-92.

Peters, T. J., and Waterman, R. H. (1984). In search of excellence.

Nursing Administration Quarterly, 8(3), 85-86.

Rivas, M., and Samra, A. (2006). La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal adscrito al Centro Clínico Quirurjico Divino Niño C. A. Maturín, Monagas, Venezuela.

Sánchez, J. C., Lanero, A., Yurrebaso, A., and Tejero, B. (2007). Cultura y desfases culturales de los equipos de trabajo: implicaciones para el compromiso organizacional. Psicothema, 19(2), 218-224.

Schein, E. H. (1992). How can organizations learn faster?: the problem of entering the Green Room.

Smircich, L. (1983). Concepts of culture and organizational analysis. Administrative science quarterly, 339-358.

Zapata Sánchez, P. (2007). Contabilidad de costos: herramienta para la toma de decisiones. Mc Graw Hill Interamericana. Bogotá.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.



 

This work is licensed under Creative Commons 4.0. International. Editorial Sinnergiak